毎週であればもちろん、隔週であっても土曜日は出勤で休みが日曜日しかないという働き方は正直しんどいと感じている人は多いはず。 たった1日しか休みがないので普段できない家事をして後は体を休めるだけ。 有給休暇は「労働義務の免除」ですから、「出勤したか否か」で言えば「否(出勤日には含まれない)」です。 ただし、給与は当然発生するので、給与が生じるという意味で「出勤日として扱っている」ことはあります。 有給休暇の取得日に出勤してしまった場合、給与等はどういう取り扱いになるでしょうか? 要は1日出勤すれば、有給を取り消して1日分の給与を払うで問題ないのですが、問題になるのは急な仕事等が発生して、数時間働いた場合などです。

土曜出勤は正直しんどい. 有給休暇のとり方について教えてください。有給の残日数が29日あります。引継ぎが9月30日で終わっているので有給を使い切って、退職するとなると10月の有給使用日数は土日(9日)をのぞいた22日と計算してよろしいのでしょう では、急な出来事が発生して数時間だけ働いてもらった時は、どうなるでしょうか? 例えば、所定労働時間が8時間の会社の場合で、急遽数時間だけ働いてもらった場合、その日は有給休暇ではなくなります。 有給休暇の取得日に数時間出勤した場合. 2019年4月から、労働基準法改正により、すべての企業で年5日の有給休暇取得が義務付けられました。対象は、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者で、管理監督者を含んでいます。使用者は時季を指定して取得させることが義務付けられています。



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