2.2.1 任意継続は可能ではあるが保険料が2重になる; 2.2.2 国民健康保険は保険料を2重請求されない; 2.3 転職までの空白期間が短い人は国民健康保険を使う; 2.4 「何も手続きをしない」というリスク

11月30日付けで現在勤務している会社を退職し12月3日付けで次の会社へ転職予定です。健康保険について質問なのですが、子供を1人扶養しており12月1~2日までの空白期間はどのような手続きをしたらよいのでしょうか?自分自身及び子供の 友人が転職することとなり、「現職の退社日と転職先の入社日で数日ブランクがあるのだが、医療保険はどうしたらいいのか?」という相談を受けた。私自身、同様の相談をこれまでも少なからず受けたことがあるし、インターネットなどを見ると色々と情報が錯綜しているようなの 転職時の社会保険の切り替え方ですが、原則、次が決まっているなら転職先が代行してくれ、決まっていないなら自分で手続きをすることになります。この記事では健康保険の手続きやよくあるq&aをまと … 8月1日から9月14日までの空白期間の保険証をどうするか、ということですね。 任意継続に加入する場合. 現在、臨時任用教員として仕事をしており、任期は4月1日から3月28日までになっています。次年度も更新の予定ですが、3日間の空白期間が生じます。その間の国保の支払いについて教えてください。無料の保険相談なら20年間の相談実績を誇る「保険クリニック」 2.2 退職日から数日以内に転職先入社予定の人. 2ヶ月分の保険料を支払うことになります。8月分・9月分、ということとなります。 国民健康保険に … q 転職時 2週間の空白期間の健康保険は? はじめまして。 類似の質問がありますが、私のケースではどうなるか伺いたく思い、ご質問させていただきます。 現職を2月末で退職、新しい会社を3月15日から勤 …

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